山西省工业劳动卫生管理条例

 【有 效 性】有效

【法规名称】山西省工业劳动卫生管理条例

【颁布部门】山西省人大常委会

【颁布日期】1990年05月09日

【实施日期】1990年10月01日

【正　　文】

山西省工业劳动卫生管理条例

（１９９０年５月９日山西省第七届人民代表大会常务委员会第十六次

会议通过  １９９０年５月９日公布  １９９０年１０月１日起施行）

目  录

第二章  管  理

第四章  监测和健康监护

第六章  奖励和处罚

第一条  为加强工业劳动卫生管理，改善劳动条件，预防职业病的发生，保护职工健康，根据宪法和国家有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。

第三条  工业劳动卫生工作应坚持预防为主的方针和防治结合的原则。企业应采取有效措施，消除或者减少有害职工健康的因素，创造良好的劳动条件。

第二章  管  理

县级以上人民政府卫生行政部门负责实施本条例，劳动部门、环境保护部门以及工会组织，应各司其职，相互配合，做好本行政区域内工业劳动卫生的管理和监督工作。

劳动卫生管理机构、专（兼）职管理人员的职责是：

（二）对作业场所有害因素进行监测；

（四）负责工业劳动卫生工作人员的培训和工业劳动卫生知识的宣传教育；

（六）负责所属企业的卫生防疫、医疗保健机构，开展工业劳动卫生与职业病防治工作。

第七条  企业的工业劳动卫生和职业病防治工作，在业务上接受卫生行政部门的指导，并接受卫生学评价和鉴定。

第九条  企业应将有害因素监测数据、职工健康检查结果和职业病的发生情况，及时向当地卫生防疫机构报告；卫生防疫机构应及时转报上一级卫生防疫机构和同级卫生行政部门、劳动部门、工会组织。遇有职业性炭疽病、中毒死亡或三人以上急性职业中毒情况的，企业应在二十四小时内报告；发生职业性肺炭疽的，应立即报告。

从事有害作业的职工受到职业危害，在检查或住院期间享受职业病待遇。

第十二条  企业应积极改善劳动条件，改进工业劳动卫生防护设施，减少或控制职业病的发生。

第十三条  工业劳动卫生防护设施，应按照工业企业设计卫生标准和国家其他劳动卫生标准设计。

第十五条  从国外引进成套技术设备时，生产过程中可能产生有害物质或因素的，必须同时购买或制造配套的防护设施，并同时安装使用。

第十七条  工业劳动卫生监测和职工健康监护，由各级卫生防疫机构或各级卫生行政部门指定的医疗保健、卫生防疫机构负责。

第十八条  负有卫生监测职责的卫生防疫机构，应按照国家的和本省的监测规范对辖区内企业作业场所的粉尘、毒物、物理因素和其他有害因素进行监测。

（一）新招收职工时，应对其进行健康检查，凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的有害作业；

（三）对患有职业病的职工，应按国家规定，定期进行复查。

第五章  监  督

第二十一条  各级卫生行政部门行使国家工业劳动卫生监督权：

（二）对企业制定的工业劳动卫生规章制度实行卫生监督；

（四）负责工业劳动卫生的监测和职工的健康监护工作；

（六）参加卫生防护设施的设计审查和竣工验收；

第二十二条  工业劳动卫生，实行监督员制度。工业劳动卫生监督员由县级以上卫生行政部门提名，省卫生行政部门审查批准，并发给监督员证书。

（一）坚持四项基本原则，办事公道，作风正派；

（三）熟悉工业劳动卫生有关政策、法规和标准，并具有一定独立工作能力。

（一）根据检查、调查、监测和健康监护结果，签署工业劳动卫生监督意见书；

（三）对违反工业劳动卫生法规的企业，根据监督机构的决定，行使处罚权；

第二十四条  工会组织对工业劳动卫生实行群众性监督，并教育职工遵守操作规程和防尘防毒制度。

第二十六条  有下列情形之一的单位或个人，由各级人民政府或主管部门、单位，根据具体情况给予表彰、奖励：

（二）使职业病得到有效控制或明显减少的；

（四）在工业劳动卫生与职业病防治方面获得科研成果的；

第二十七条  违反本条例，有下列情形之一的，卫生行政部门可根据情节轻重，给予警告，并限期改进；逾期不改进的，对单位处以一千元至五千元的罚款，对单位负责人和有关责任人员处以五十元至一百元的罚款：

（二）安排职业禁忌症者从事所禁忌的有害作业的；

（四）对确诊为职业病的患者逾期未调离有害作业岗位的；

（六）未按规定对招收新职工进行就业前健康检查的；

第二十八条  违反本条例，有下列情形之一的，卫生行政部门应责令企业及时纠正；逾期不纠正的，责令停业整顿，并可对单位处以五千元至二万元的罚款，对单位负责人和有关责任人员处以一百元至二百元的罚款：

（二）发生职业性传染病流行的；

第二十九条  违反本条例第十二条第二款、第十四条、第十六条规定的，各级卫生行政部门应会同劳动部门、环境保护部门和工会组织，按照《山西省劳动保护暂行条例》有关规定处罚。

第三十一条  卫生行政部门的管理人员和工业劳动卫生监督人员，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，造成严重后果的，应视情节轻重，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

停业整顿的处罚，需经县级以上人民政府批准。

第三十四条  受罚的单位或个人，对处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上级主管部门申请复议。对复议裁决不服的，可在接到裁决通知之日起十五日内，向人民法院起诉。逾期不申请复议、不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第七章  附  则

第三十六条  本条例自１９９０年１０月１日起施行。