企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

 【有 效 性】有效

【法规名称】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

【颁布部门】劳动部

【颁布日期】1994年12月01日

【实施日期】1995年01月01日

【正　　文】

第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条  企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第七条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第九条  本规定自1995年1月1日施行。