关于界定职务发明创造的标准问题

　　对于职务发明的相关知识产权问题，我国一些法律法规已有明确的规定。《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》及《科技进步法》修订草案的规定分别如下：

　　一、《中华人民共和国专利法》对职务发明的相关规定
　　第一章《总则》相关规定：
　　第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
　　利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
　　第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
　　第十六条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
　　第十七条 发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。

　　二、《中华人民共和国专利法实施细则》中的相关规定
　　第一章《总则》相关规定：
　　第十一条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
　　（一）在本职工作中作出的发明创造；
　　（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
　　（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
　　第十二条 专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。

　　第六章《对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬》相关规定：
　　第七十四条 被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
　　由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
　　第七十五条 被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
　　第七十六条 被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。

　　三、于2007年8月26日提请全国人大常委会审议的《科技进步法》修订草案中的相关规定
　　《科技进步法》修订草案规定：政府科技基金项目或者科技计划项目所创造的知识产权，涉及国防和其他国家安全、重大社会公共利益的，由国家拥有；其他的，授予项目承担者，由项目承担者依法运用。单位和完成该项目的科技人员因运用该知识产权产生的利益关系依照有关法律、行政法规的规定执行或者由双方约定。
　　近年来，我国一大批高校卷入了专利权属纠纷，例如，清华大学、新疆农业大学、兰州交通大学等高校。此外，北京大学、复旦大学等高校的教授也卷入了此类纠纷。2006年7月，我国长江学者也第一次卷入了专利权属纠纷――上海市氨法脱硫专利权属纠纷案件。这些案件涉及劳动合同与科技项目合同的冲突、衍生科技成果认定和权利配置、科技项目专利的权属配置、专利权属纠纷是否适用诉讼时效等多个重大法律问题。